Janssen-Cilag ha sido seleccionada como un de las 30 mejores empresas para trabajar en nuestro país por el CRF Institute. De acuerdo con esta evaluación, reconocida oficialmente en 12 países, Janssen-Cilag se caracteriza como una compañía Top Employer España 2009, porque destaca especialmente en los criterios de formación y desarrollo, salario, beneficios sociales y carrera profesional.
Las mayores prioridades de Janssen-Cilag en cuanto al capital humano que la compone, motivado y con un alto grado de compromiso con la compañía son: facilitar la conciliación de la vida profesional y personal de la plantilla, la formación y la gestión del talento. "La mejor manera de desarrollar el talento es dar a las personas la responsabilidad desde el principio así como los medios y los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos", afirma José María de Antonio, director de Recursos Humanos de Janssen-Cilag.
La empresa se preocupa mucho por la formación de sus empleados, y la prueba de ello son los itinerarios formativos que ofrece, que según José Maria de Antonio, "Responden a dos prioridades: dotar a las personas de los conocimientos técnicos para desarrollar de forma competente su trabajo; y enseñarles en todas las fases de su carrera a dirigir equipos y proyectos".
Precisamente, ha sido la carrera profesional, considerando las posibilidades de promoción interna y de desarrollo del empleado en la compañía, el apartado que mejor valoración ha recibido por parte de CRF. En Janssen-Cilag, según apunta Jose Maria de Antonio, "La formación es un proceso continuo que permite que las personas con talento asuman con garantía de éxito su propia carrera profesional".
Y refuerza que lo que distingue a Janssen-Cilag de las demás compañías es el estímulo a la promoción interna y los beneficios sociales que tienen todos los empleados, ambos inspirados por el código de conducta corporativa que guía la compañía: el ‘Credo’. En esta declaración de principios y valores sobre los que se sustentan sus políticas corporativas, Janssen-Cilag proyecta su responsabilidad y compromiso hacia sus empleados, clientes, accionistas y la comunidad en su conjunto, en el cumplimiento de su misión de proporcionar los medicamentos y servicios más innovadores.
-Una compañía que fideliza el talento
"Janssen-Cilag está desarrollando con esmero todo tipo de políticas que ayuden a conciliar la vida familiar y laboral. Ésta es una de las formas que la compañía utiliza para retener y fidelizar el talento.", señala José María de Antonio. Como reconocimiento a su compromiso de trabajar en pro de la conciliación laboral y familiar, la calidad de empleo, la flexibilidad y el apoyo a la familia, la compañía recibió el certificado de Empresa Familiarmente Responsable otorgado por la Fundación +Familia.
Este certificado premia a las empresas a las que su modelo de gestión responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Para José María de Antonio, es un objetivo primordial de la compañía "el seguir adoptando mejoras para continuar desarrollando planes y programas que nos permita retener el talento y nos proporcione a la organización la igualdad de oportunidades así como apoyo a la unidad familiar".
"Janssen-Cilag está desarrollando con esmero todo tipo de políticas que ayuden a conciliar la vida familiar y laboral. Ésta es una de las formas que la compañía utiliza para retener y fidelizar el talento.", señala José María de Antonio. Como reconocimiento a su compromiso de trabajar en pro de la conciliación laboral y familiar, la calidad de empleo, la flexibilidad y el apoyo a la familia, la compañía recibió el certificado de Empresa Familiarmente Responsable otorgado por la Fundación +Familia.
Este certificado premia a las empresas a las que su modelo de gestión responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Para José María de Antonio, es un objetivo primordial de la compañía "el seguir adoptando mejoras para continuar desarrollando planes y programas que nos permita retener el talento y nos proporcione a la organización la igualdad de oportunidades así como apoyo a la unidad familiar".
-El proyecto Empresas TOP
El objetivo de este proyecto es ayudar a las empresas participantes a conocer su posición frente a las demás y sacar conclusiones que las animen a modernizar su gestión de personas. Desde el año 1991, el CRF Institute, con sede en Holanda, desarrolla su metodología Top Employers para identificar a los mejores en el campo de la gestión de recursos humanos.
Para llevar a cabo esta investigación, la metodología empleada es la recogida de información a través del cuestionario de buenas prácticas que consta de 80 preguntas sobre políticas y prácticas de recursos humanos y la evaluación numérica de las respuestas, que se adapta a la dinámica de cada país.
Áreas críticas y competitivas como salario y beneficios, formación y desarrollo, carrera profesional, condiciones laborales y cultura corporativa son revisadas hasta el mínimo detalle por la entidad al hacer la selección de las empresas. La metodología del proyecto Top Employers ha sido evaluada por el Ministerio de Asuntos Económicos Holandés, que concluyó que el sello de certificación que otorga constituye una medida 100% fiable de excelencia en recursos humanos.
El objetivo de este proyecto es ayudar a las empresas participantes a conocer su posición frente a las demás y sacar conclusiones que las animen a modernizar su gestión de personas. Desde el año 1991, el CRF Institute, con sede en Holanda, desarrolla su metodología Top Employers para identificar a los mejores en el campo de la gestión de recursos humanos.
Para llevar a cabo esta investigación, la metodología empleada es la recogida de información a través del cuestionario de buenas prácticas que consta de 80 preguntas sobre políticas y prácticas de recursos humanos y la evaluación numérica de las respuestas, que se adapta a la dinámica de cada país.
Áreas críticas y competitivas como salario y beneficios, formación y desarrollo, carrera profesional, condiciones laborales y cultura corporativa son revisadas hasta el mínimo detalle por la entidad al hacer la selección de las empresas. La metodología del proyecto Top Employers ha sido evaluada por el Ministerio de Asuntos Económicos Holandés, que concluyó que el sello de certificación que otorga constituye una medida 100% fiable de excelencia en recursos humanos.
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